COACHING FÜRHRUNGSKRÄFTE & UNTERNEHMEN

  • die eigene Führungskompetenz verbessern
  • Unterstützung nach Übernahme neuer Führungsaufgaben
  • schwierige Führungssituationen adäquat meistern
  • Widersprüche innerhalb der Führungsrolle auflösen
  • die Balance zwischen dem Beruflichen und Privaten finden
  • Entwicklung von Organisationsstrukturen oder Aufdeckung von Problemen im Arbeitsablauf
  • Integration neuer Mitarbeiter
  • Begleitung von Mitarbeitern in neuen Aufgaben und Funktionen
  • Krisenbewältigung bei strukturbedingten Stillstand, Umstatzstagnation und der betrieblichen Entwicklung
  • Unterstützung bei der Änderung des Führungsstils
  • Förderung von Teamarbeit, bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten
  • Konfliktbeseitung bei einzelnen Mitarbeitern oder einer gesamten Gruppe
  • Steigerung von Akquise Tätigkeiten durch geänderte Kommunikation mit dem Kunden
  • Erkennen und Herstellen von emotionalen Bindungen zum Erreichen von Multiplikationen